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奥士康新工匠体系项目第二期师徒出师演讲圆满闭幕
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奥士康新工匠体系项目第二期师徒出师演讲圆满闭幕

作者:
来源:
奥士康
发布时间:
2017/06/13 00:00
浏览量
     2017年6月6日,奥士康惠州公司新工匠体系项目第二期师徒出师演讲在4楼多功能培训室隆重举行,项目组组长、惠州人力资源部经理王国安先生,项目组副组长、管理部总监邓国友先生、制造部厂长何高强先生以及全体新工匠项目组成员、所有新工匠成员参加。
 
    出师演讲,是新工匠体系项目师徒在带教学习满带教周期1年后做的带教、学习总结,主要向公司汇报带教和学习成果,向所有新工匠伙伴分享带教学习心得、经验和成果,是新工匠体系项目导师和学徒毕业考核的最后一个考题和最大的收获,演讲师徒只有在出师演讲经评委评审合格后才能顺利出师。
 
    6日19点整,主持人在奥士康特有的问好声后宣布出师演讲正式开始了出师演讲的第一项议程——全体参会人员集体起立,一起做手语舞《因为我们是一家人》。因为我们是一家人,所以我们相互感恩,相互尊重,相互信任,相互默契,在奥士康这个大家园里,我们相依相偎,共同创造美好人生。新工匠成员,更加注重和学习感恩的力量,协作的力量。
 
    出师演讲第二项议程——全体成员共同诵读《工匠精神》和《工匠信条》,工匠精神和信条,是新工匠体系项目的灵魂和方向,新工匠的成长过程,就是修行的过程,工匠精神·练技修心。
    出师演讲第三项议程——导师介绍和导师演讲。主持人对出师演讲的导师做了简要介绍:李义军、工程部工程师,湖南人,2015年7月加入奥士康这个大家庭,在工作中,他兢兢业业,恪尽职守。2016年4月成为新工匠体系项目第二期导师,在新工匠体系项目中,他始终如一,坚持每天写带教日志,持续践行着工匠精神和工匠信条,也建立了自己的挑战不可能记录。
    在大家满怀期待的热烈掌声后,李义军慢慢讲述这他对带教的感悟,他通过身边的两件小事讲述了其带教学徒的心得,慢工出细活,要注重身教大于言传,用对自己的极致要求影响学徒,为学徒做榜样。在带教过程中,要相信水滴石穿,不是水的力量,是坚持的力量,坚持就一定会有结果。
 
    出师演讲第四项议程——评委对导师演讲作点评指导。主持人从8位评委中邀请四位对导师李义军的演讲做点评指导,这是本次演讲中最大的财富和收获。惠州生产部徐宏定经理,品保部宋林波经理,IE部雷刚经理,财务部凌庆春经理先后对李义军做了精彩的点评,提出了让李义军获益终生的良好建议。
 
    出师演讲第五项议程——学徒介绍和学徒演讲。梁志,工程部助理工程师,广西人 ,本科学历,2015年3月通过校园招聘会加入奥士康,在生产一线3个月后以突出的表现加入工程部,2016年4月申请成为新工匠体系项目第二期学徒。
 
    在新工匠体系项目中,他表现优异,勤奋刻苦,虚心好学,得到了导师和部门的一致好评,是学徒中的榜样。1年多的学习,他已经用挑战不可能记录证明自己的成长。
 
    他在演讲中讲述1年来学习的感悟、对导师的感恩以及对收获的喜悦。学徒,谦为本·勤为径,只有用空卑的心态,才能更好地学习,必须践行工匠信条12条,用工匠信条要求自己和修行自己。
 
    出师演讲第六项议程——评委对学徒演讲作点评指导。新工匠项目组组长、人力资源部王国安经理、工程部邢晓朝经理、技术研发部蒋善刚副经理,物控部胡文波课长对学徒的表现做了简要点评,希望他在奥士康以后的道路上不忘初心,继续践行工匠精神,用工匠精神修行自己,用工匠信条践行自己。
 
    出师演讲第七项议程——管理部总监邓国友先生做最后总结。邓总说:新工匠之于奥士康,就如国家干部必须要入党一样。奥士康的干部必须要在工匠体系项目中淬炼自己,提升自己。新工匠项目,是公司2017年重大战略部署中的一部分,也是重要的部分。新工匠体系,目的是为公司培养基层管理干部和技术骨干,目标是通过工匠项目培养奥士康特有的工匠人才,推动公司快速发展。人才的竞争力就是企业的竞争力,新工匠体系项目的良好发展,就是奥士康基业长青,百年企业的重要保障。